team

building

  • LinkedIn - White Circle
  • Facebook - White Circle
  • Twitter - White Circle
  • Google+ - White Circle
  • Instagram - White Circle
  • Flickr - White Circle

Un team building est un moment particulièrement important dans la vie d’une organisation. C’est un temps qui sera vécu de manière intense, interactive et inoubliable. Le plus souvent un projet de team building est marqué par une recherche de compréhension mutuelle au niveau des collaborateurs. On peut assigner différentes attentes à un projet de team building, celle de vouloir améliorer la communication au travail ou d’intégrer les nouvelles orientations stratégiques de l’organisation, celle de vouloir apprendre des comportements et des attitudes positifs essentiels à la vie en équipe ou celle d’améliorer significativement la performance individuelle –ou de chaque service.

En suivant la méthodologie expérientielle, le consultant est capable de faire révéler les forces, les doutes de l’équipe de la Direction, à les aider à trouver des mécanismes qui favorisent le membership et mettent en évidence les facteurs déterminants qui le bloquent.

 

> Qu’est ce que les collaborateurs peuvent faire pour Direction ? (adhésion à des engagements)

> Qu’est ce que les collaborateurs attendent de Direction ? (clarification et négociation des attentes respectives)
> Comment gérer les insatisfactions ? (norming)

Un team building est une opportunité pour apprendre. A partir des thématiques choisis, le consultant conduira une série d’apprentissage  selon le modèle d’apprentissage expérienciel (1). Les séquences des activités du team building ont été modelées selon les besoins interpersonnels d’une équipe de Will Schutz (2). L’interdépendance et la compréhension s’acquièrent mais ne se donnent pas. Les techniques d’animations choisies sont à la hauteur de ce défi.

 

[1] Modèle développé par le professeur KOLB du MIT USA.

[2] Son livre « L’élément humain »

TÉMOIGNAGES

"Ce team building était très plaisant…. Nous vous conseillons KENTIA-FORMATION sarl."

Madame ANDRIANIRINA Seheno, Représentante de AIR MADAGASCAR

"Ce fut une séance d’échange, de partage riche en découverte et en remise à jour des connaissances… Félicitation pour votre efficacité, nos attentes ont étés comblées. A la prochaine !"

Monsieur BODA Narijao, PCA ORT Nosy-Be

"Des thèmes difficiles présentés de manière simple et assimilable."

Monsieur MAHADIMBY Gérard, PCA ORT Vatovavy Fitovinany

"La réussite inclusive est plus importante que la réussite personnelle dans une association. Et cela commence par un team building pour que tous les membres s’approprient leurs missions."

Monsieur RAKOTOSON Herintsoa, Vice-Président FHORM

© 2009 - 2019 par KENTIA-FORMATION sarl

  • Blanc LinkedIn Icône
  • Blanc Facebook Icône
  • Blanc Twitter Icon
  • Blanc Icône YouTube