Principes adoptés pour les séminaires de formation

La méthodologie que nous adoptons pour les sessions de formation se fonde sur le principe de ‘’L’apprentissage par la pratique’’. Les programmes proposés sont départagés en plusieurs sessions, où les participants auront le temps d’assimiler au fur et à mesure que le processus avance.

Une série d’études de cas, d’exercices et applications concrètes sur les thématiques citées en objet sont proposés, qui donnent des exemples d’application de différents cadres méthodologiques, concepts et outils. Il faut noter que les études de cas sont des exemples d’illustration dans le cadre de la formation.

Ceux-ci permettent de passer de la théorie à la pratique. Ces exercices et applications pratiques sont menés dans le cadre de travaux de groupes qui prennent en compte les intérêts et la connaissance des participants. Pour cela, le formateur doit guider et animer la formation des groupes de travail en prenant en compte la multidisciplinarité nécessaire, les thématiques, les méthodologies et les outils proposés, l’expertise et les besoins des participants, ainsi que les présentations des résultats des travaux de groupes qui sont une partie importante dans l’échange d’expériences entre les participants.

 

Chaque session se termine par une analyse critique de l’ensemble des leçons apprises et des erreurs à éviter sur la base des études de cas et des exercices pratiques, que le formateur doit animer et coordonner. Elle se termine par une évaluation de la formation menée en groupe.

* L’affichage des potentialités et limites des outils afin qu'ils puissent être reproduits en toute connaissance de cause.

Plus de 70 formations programmées pour 2017​, dont 4 à Toamasina et Mahajanga.
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